ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ (ПРОЦЕНТЫ) ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТ РАБОТНИКУ, ПРИЗНАННЫХ СУДОМ, УЗАКОНЕНА
В настоящее время уточнены нормы ст. 236 Трудового кодекса РФ о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присужденных судом.
Напомним, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов).
Ранее в Трудовом кодексе РФ не было указано на обязанность работодателя начислять денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом.
Согласно внесенным поправкам работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику денежные средства своевременно, а суд подтвердил право на них. Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги были бы выплачены, если бы их начислили вовремя. Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.
Изменения о компенсации за задержку неначисленных выплат вступили в силу с 30 января 2024 года.