Вернуться или остаться? Священное время отдыха
В наше время отпуск — священное время, когда мы пытаемся отвлечься от будней и насладиться заслуженным отдыхом. Однако, иногда бывают ситуации, когда работодатель требует вернуться сотрудника из отпуска по каким-то рабочим причинам. Давайте разберем, какие категории работников не стоит беспокоить в отпуске и какие последствия могут возникнуть в случае прерывания отдыха.
Прежде всего отмечу, что несмотря на различные обстоятельства, которые могут заставить работодателя прервать отпуск сотрудника, важно помнить, что это должно происходить исключительно с согласия работника. Если сотрудник соглашается приступить к работе раньше запланированного окончания отпуска, то оставшуюся часть отпуска ему следует предоставить позднее. В противном случае, это может быть расценено как лишение работника законного отпуска. День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.
Кого нельзя отзывать из отпуска?
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.