ВОПРОС
Я не согласен с тем, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Куда я могу обратиться?
Решение о сокращении численности или штата работников — право и исключительная компетенция работодателя. Такое решение является одним из оснований расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности (например, из четырех бухгалтеров оставляют двоих).
В соответствии со ст.392 ТК РФ по трудовым спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику, в связи с его увольнением, сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Основанием к восстановлению на работе является нарушение установленной законом процедуры увольнения.
Иски по рассматриваемой категории споров, как вытекающие из трудовых правоотношений, государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). За индивидуальной консультацией по вопросу соблюдения трудового законодательства Вы также можете обратиться в аппарат уполномоченного по правам человека в Амурской области.
22.07.2021