ВОПРОС

Какие гарантии в сфере труда предоставляются родителям детей-инвалидов?

Гарантии в сфере труда работающим родителям детей-инвалидов предусмотрены   ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч.ч. 2, 3 ст. 259, ч. 4 ст. 261, ст. ст. 262, 262.1, 263 Трудового кодекса РФ, к ним относятся:

право на установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;

право отказаться от служебной командировки, от привлечения к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время;

установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

23.11.2021