ВОПРОС №8
Со мной был заключен срочный трудовой договор. Я решил расторгнуть трудовой договор, но администрация возразила тем, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия. Так ли это?
По общему правилу в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поскольку законодательством не предусмотрены специальные основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, то к данной ситуации применимы общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если же трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то в соответствии со ст. 292 ТК РФ работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, работник, заключивший с работодателем срочный трудовой договор, имеет полное право расторгнуть его по собственной инициативе, уведомив об этом работодателя в срок, установленный законодательством.